通報を提出できる対象者:

• 従業員、元従業員および求職者、
• 株主、パートナーおよび株主総会で議決権を持つ者、
• ガバナンスおよび執行機関のメンバー、
• 外部または臨時の協力者、
• 外部ステークホルダー（仕入先、下請業者、顧客、パートナーなど）。

通報を提出するためには、通報者は誠実に行動し、直接的な金銭的報酬を受けず、共通の利益のために健全な判断力と事実の重大性に対する十分な認識をもって行動しなければなりません。

通報可能な懸念の種類:

• 窃盗や詐欺などの犯罪または違反、
• 法律（フランス、EU または国際法）の違反または違反の隠蔽の試み、
• 社内規則または反汚職行動規範の重大かつ明白な違反、
• 公共の利益に対する脅威または損害、
• 個人の身体的または精神的完全性の侵害、
• 差別的な行為、
• 嫌がらせの行為。

情報が職務活動中に取得されたものでない場合、通報者は通報された事実を直接認識している必要があります。

医療上の守秘義務、司法審議の秘密、捜査または予審の秘密、または弁護士・依頼人間の守秘特権により保護される事実、情報または文書は、その形式や媒体にかかわらず、通報の範囲から除外されます。"

通報を提出するには、通報プラットフォームで提供されるフォームに記入する必要があります。また、このプラットフォームでは既存の通報の進捗を追跡することもできます。

匿名で通報を提出することも可能です。ただし、身元は常に保護されるため、身元を明らかにすることが推奨されます。

通報は次の指定された担当者に送られ、処理されます：

• 人事部長
• 代表取締役直属のプロジェクト担当者

通報を追跡するには、「既存の通報にアクセス」に移動し、通報時に提供された認証情報を入力してください。

通報コードは一意で個人専用です。紛失または忘れた場合、再設定することはできません。その結果、新しい通報を提出する必要があります。