有资格提交举报的人：

• 员工、前员工以及求职者，
• 股东、合伙人以及在股东大会中拥有表决权的人，
• 管理和执行机构成员，
• 外部或临时合作人员，
• 外部相关方（如供应商、分包商、客户、合作伙伴等）。

举报人必须本着诚信原则行事，不得以直接经济利益为目的，而应以共同利益为出发点，保持理性判断，并充分认识到事实的严重性。

可举报的事项类型：

• 犯罪或违法行为，例如盗窃或欺诈，
• 违反法律（法国、欧盟或国际法）或试图掩盖违法行为，
• 严重且明显违反内部规章或反腐败行为准则，
• 对公共利益的威胁或损害，
• 侵犯个人身心完整性的行为，
• 歧视性做法，
• 骚扰行为。

如果相关信息不是在职业活动中获得的，举报人必须是亲自知悉所举报事实。

不属于举报范围的内容：

无论其形式或载体如何，凡受以下保密义务保护的信息均被排除在举报范围之外：医疗保密、司法审议秘密、调查或预审秘密、律师–当事人通信保密。

提交举报时，需要填写举报平台上提供的表格。该平台还允许您跟踪已有举报的处理进展。

可以匿名提交举报。但建议您表明身份，因为您的身份机密性将始终受到保护。

举报将提交并由以下指定人员处理：

• 人力资源总监
• 总经理项目主管

要跟踪举报，请进入“访问现有举报”，并输入提交举报时所提供的凭证。

举报代码是唯一且专属的。如果丢失或遗忘该代码，将无法重置。因此，您需要重新提交一份新的举报。